26岁通过努力还有可能逆袭吗

第一章 职场新手的荆棘初遇林薇站在“星辰科技”的玻璃门前，深吸了一口气。

玻璃门上的公司名镀着廉价的金色涂层，边角已经有些剥落，

像极了这家公司给人的初步印象——表面光鲜，内里难撑。这是她毕业后的第三份工作，

人事行政文员，一个听起来清闲实则包罗万象的岗位。

面试时HR画的饼还在耳边：“我们公司正处于高速发展期，人事行政是核心部门，

你来了之后负责招聘、员工关系、行政后勤，能学到很多东西。”可真正踏入办公区，

林薇才发现，所谓的“核心部门”，不过是她一个人加一个主管的配置，而主管张岚，

从她入职第一天起，就把“甩锅”技能演绎得淋漓尽致。“林薇，

这是咱们公司的组织架构图，你先熟悉一下。”张岚坐在靠窗的独立工位，

妆容精致但眼神锐利，说话时头也没抬，把一叠打印纸推了过来，

“老板王总今天上午有个会，你去楼下咖啡店买三杯美式，不加糖不加奶，记得开发票。

对了，会议室的矿泉水没了，顺便搬两箱上来，行政的事以后都归你管。”林薇愣了愣，

入职第一天，没来得及熟悉工作流程，先被安排了买咖啡、搬水的活。她刚想问问报销流程，

张岚已经戴上耳机，摆出“请勿打扰”的姿态。林薇咬了咬唇，还是拿起钱包下了楼。

咖啡店距离公司两条街，两箱矿泉水沉甸甸的，她搬得胳膊发酸，

回到公司时额头上已经沁出了薄汗。办公区是开放式的，三十多个工位挤在不大的空间里，

空调出风口呼呼吹着风，却丝毫感觉不到凉爽。邻座一个戴眼镜的女生偷偷冲她使了个眼色，

低声说：“别指望空调能降温，王总规定，全年空调只能开26度，说是为了省电。

”林薇惊讶地挑眉：“26度？夏天怎么办？”“还能怎么办，忍呗。”女生叹了口气，

“我叫陈悦，做财务的。你是新来的人事？以后有啥不懂的可以问我，别问张岚，

她只会甩活。”林薇刚想道谢，张岚的声音就传了过来：“林薇，咖啡呢？王总都开完会了，

你怎么才回来？”“路上有点堵车，而且搬了水，耽误了点时间。”林薇解释道。

张岚摘下耳机，翻了个白眼：“这点小事都办不好？以后效率高点。对了，

王总说最近业务扩张，急需招销售、运营、技术三个岗位，每个岗位至少招5个人，

一周内必须约到15个面试者，下周就要有新人到岗。”林薇愣住了：“一周？

三个岗位各5人，还要约15个面试者？这时间也太紧张了吧，而且招聘需求里的薪资范围，

比同行业低了20%，很难吸引候选人啊。”“这我不管，是王总的要求。”张岚双手抱胸，

“你是人事，招不到人就是你的失职。之前的人事就是因为招不到人被开的，你自己看着办。

”林薇心里泛起一股寒意。她打开招聘平台后台，发现前任已经发布了不少岗位信息，

留言区全是候选人的质疑：“薪资写的4-6k，实际面试说只有3.5k？

”“加班没有加班费，还要求单休？”“HR回复慢，态度差”。她叹了口气，

开始整理招聘话术，优化岗位描述，尽可能客观地说明公司情况，

同时主动联系平台上的候选人。从下午到晚上八点，她一共联系了80多个人，

要么是薪资不符合预期，要么是不接受单休和无加班费，最终只约到了6个面试者，

距离张岚要求的15个还差一大截。“林薇，今天约了多少人？”张岚踩着高跟鞋走过来，

语气带着审视。“6个，张主管。”林薇如实回答，

“很多候选人觉得薪资和工作强度不匹配，还有的不接受单休。”“才6个？

”张岚的声音陡然拔高，“我看你就是没用心！王总刚才还在问招聘进度，你这样怎么交代？

今晚加班，必须再约到9个，不然明天不用来了。”林薇看着张岚决绝的背影，

又看了看窗外已经漆黑的夜空，心里满是委屈和不甘。她明明已经拼尽全力，可在主管眼里，

却成了“没用心”。她咬了咬牙，重新坐回工位。打开电脑，换了几个招聘渠道，

又一个个给候选人发私信，耐心解答他们的疑问，甚至主动提出可以协调部分福利。

直到晚上十点半，她终于又约到了7个面试者，加上之前的6个，一共13个，还差2个。

就在她快要放弃的时候，两个应届生主动联系了她，表示愿意尝试。林薇松了口气，

瘫坐在椅子上，胳膊和肩膀酸痛得厉害，肚子也饿得咕咕叫。她看了看办公区，

只剩下她一个人，空调吹着26度的风，不冷不热，却让人莫名烦躁。第二天一早，

林薇刚到公司，就被王建国叫进了办公室。王建国是星辰的老板，五十多岁，身材微胖，

说话时喜欢皱着眉头，眼神里透着一股精明和吝啬。“小林啊，昨天招聘约了多少人？

”王建国坐在宽大的办公桌后，手里把玩着一串佛珠。“13个，王总，今天上午开始面试。

”林薇回答。“13个？太少了！”王建国把佛珠往桌上一拍，“我要的是快速招到人，

你这速度，什么时候才能填满岗位？张岚说你办事效率低，我看果然如此。

这个月要是招不到10个人入职，你这个岗位就没必要留了。”林薇愣住了，

她昨天加班到深夜才约到13个面试者，而且招聘本就不是一蹴而就的事，

候选人面试后还要考虑是否入职，怎么可能保证一个月10个人？她想解释，

可王建国根本不给她机会。“好了，别说了，赶紧去安排面试。对了，

我儿子今天幼儿园有活动，需要一套奥特曼的衣服，120码，你帮我去商场买一下，

钱稍后给你。”王建国随口说道，仿佛这是理所当然的事。林薇心里咯噔一下，入职第二天，

就要帮老板给孩子买衣服？这明显是私人差事。可看着王建国不容置疑的眼神，

再想到昨天张岚的威胁，她只能硬着头皮答应：“好的，王总。”走出办公室，

陈悦给她递了个同情的眼神：“王总又让你办私事了吧？他经常这样，

让人事、行政的人给他买东西、交水电费，甚至给她老婆买药，从来都觉得理所当然。

”“还有这种事？”林薇难以置信。“慢慢你就习惯了。”陈悦压低声音，

“而且咱们公司过节福利特别抠，去年中秋就发了一袋洗衣粉，今年估计也好不到哪去。

你小心点李娜，她是销售部的，总喜欢找人事的麻烦，还爱打小报告。

”林薇顺着陈悦的目光看去，一个穿着花哨连衣裙的女生正坐在工位上打电话，

说话声音很大，语气不耐烦。那就是李娜。刚回到工位，

张岚就走了过来：“面试安排好了吗？等会儿我跟你一起面试。对了，

面试完把会议室收拾干净，地拖了，桌子擦了，下午有客户来。”林薇点点头，

开始忙碌起来。打印面试登记表、布置会议室、联系候选人……一上午下来，

她连喝口水的时间都没有。面试过程中，张岚全程没怎么说话，直到候选人离开，

才挑剔地说：“你刚才问的问题太简单了，怎么能看出候选人的能力？下次注意点，

别给公司招些没用的人。”林薇心里很不服气，那些问题都是按照招聘标准问的，

张岚自己不参与，反而事后挑刺。可她知道，现在不是争论的时候，

她必须尽快适应这里的节奏，保住这份工作。中午吃饭时，

林薇在公司楼下的快餐店随便点了份套餐。她看着手机里的招聘软件，

还有十几个未回复的消息，心里泛起一丝迷茫。星辰公司的氛围压抑，老板抠门，主管势利，

还有做不完的工作和私人差事，这里真的能长久待下去吗？可转念一想，

她已经换了两份工作，不能再轻易放弃。或许，她可以试着在这里积累经验，

等有了足够的能力，再寻找更好的机会。林薇握紧了手机，眼神变得坚定起来。下午，

她帮王建国买完奥特曼衣服送到他办公室，王建国接过衣服，只说了句“放这吧”，

压根没提给钱的事。林薇心里有些不舒服，但也没好意思问。下班前，

张岚又给她安排了任务：“明天有5个候选人面试，你今晚把他们的简历再梳理一遍，

做个汇总表。另外，王总说家里的感冒药吃完了，让你明天上班路上买两盒布洛芬，

记得要儿童版的，他孙子有点感冒。”林薇看着张岚离去的背影，深深吸了一口气。

又是私人差事，又是无休止的工作。她打开电脑，开始梳理简历，

办公区的空调依旧吹着26度的风，吹得人心里发凉。她不知道，

这只是她在星辰公司困境的开始，更残酷的考验还在后面。但此刻的林薇，

已经在心里埋下了一颗种子——她不会一直忍受下去，总有一天，她要摆脱这些束缚，

活出自己的精彩。第二章 26度下的煎熬与琐事围城入职星辰半个月，

林薇已经彻底摸清了公司的“生存法则”——忍。忍26度空调的不离不弃。

七月的天气越来越热，室外温度高达35度，办公区里密不透风，

26度的空调完全起不到降温作用。林薇每天都穿着短袖衬衫，后背还是被汗水浸湿，

黏腻地贴在身上。有一次她实在忍不住，偷偷把空调温度调到24度，刚过十分钟，

张岚就踩着高跟鞋走了过来，当着所有人的面把温度调了回去，语气尖锐：“谁让你调的？

王总规定的26度，不知道吗？公司的电费不要钱？”林薇脸涨得通红，

低声解释：“天气太热了，大家都在出汗，效率会受影响。”“影响什么效率？

我看是你自己不想干活找借口。”张岚翻了个白眼，“再敢私自调温度，

这个月绩效扣500。”周围的同事都低下头，没人敢说话。

陈悦偷偷给林薇发了条消息：“别跟她争，她就是王总的传声筒，得罪她没好果子吃。

”林薇攥紧了拳头，指甲几乎嵌进掌心。她只能默默回到工位，拿出纸巾擦了擦额头的汗，

继续整理招聘报表。忍老板无休止的私人差事。自从第一次帮王建国买了奥特曼衣服，

后续的私事就像滚雪球一样越来越多。“小林，帮我儿子买双运动鞋，要耐克的，42码，

下班前送到我家小区门口。”“小林，我老婆说楼下药店的维生素C断货了，

你帮我跑两家看看，要进口的。”“小林，我孙子发烧了，你赶紧去儿童医院挂个号，

再买点退烧药，我等会儿过去。”这些消息有时是上班时间发的，

有时是深夜十一点、十二点，不管林薇是否在休息，王建国都要求她立刻去办。有一次，

林薇正在医院陪生病的母亲做检查，王建国突然发来消息，

让她去市中心的母婴店买一款进口奶粉，说是孙子不肯喝别的牌子，必须下午三点前送到。

林薇看着病床上虚弱的母亲，心里又急又委屈。她给王建国回消息，说明自己在医院，

能不能晚点再买。王建国的电话立刻打了过来，语气很不高兴：“多大点事？

你妈看病让你家里人陪着不就行了？我孙子等着奶粉喝呢，你赶紧去，不然耽误了事情，

你承担得起吗？”电话里的声音很大，旁边的母亲都听到了，虚弱地说：“薇薇，你去吧，

妈这里没事，让你爸来陪我就行。”林薇强忍着眼泪，挂了电话，对母亲说了句“对不起”，

就匆匆离开了医院。她打车赶到母婴店，排队付款，再打车送到王建国指定的地址，

来回折腾了三个小时，回到医院时，父亲已经来了，看着她满头大汗的样子，

心疼地叹了口气。更让林薇气愤的是，王建国从来没有主动提过报销。每次林薇垫付了钱，

都要鼓起勇气找他要，他还会一脸不耐烦，让她找张岚走报销流程，

而张岚又会以“私人消费不能报销”“票据不全”为由推脱，最后往往是林薇自己吃亏。

忍同事李娜的暗中使绊。李娜是销售部的老员工，仗着自己业绩还不错，在公司里横行霸道，

尤其喜欢针对人事部门。林薇入职后，李娜更是处处找茬。有一次，林薇按照公司规定，

通知销售部提交员工考勤表，李娜故意拖延，直到截止日期的最后一刻才交上来，

而且表格里的数据漏洞百出。林薇让她重新核对，李娜却拍着桌子说：“我天天跑业务，

哪有时间做这种破表格？你自己不会核对吗？人事不就是干这个的？

”林薇耐着性子说：“考勤表需要本人确认，数据错了会影响工资发放，你还是核对一下吧。

”“影响就影响，跟我有什么关系？”李娜翻了个白眼，转身就走，

还在办公室里大声说：“现在的人事真矫情，一点小事都办不好，还要求别人这那的。

”还有一次，林薇招了一个销售新人，李娜故意刁难，把最难啃的客户交给新人，

还在背后说新人的坏话，导致新人干了没几天就辞职了。王建国不问青红皂白，

把林薇叫到办公室骂了一顿，说她招的人抗压能力太差，让她重新招人。

林薇想解释是李娜故意刁难，可王建国根本不听，还说：“员工离职肯定是人事的问题，

你要是能招到靠谱的人，人家能走吗？赶紧再招人，别找借口。”林薇回到工位，

心里又气又委屈。她看着李娜得意的眼神，知道这个人是故意跟她作对。

陈悦安慰她：“李娜就是这样，见不得别人好，你别跟她一般见识，做好自己的事就行。

”可做好自己的事，也没那么容易。王建国每天都在催招聘进度，

明明林薇已经招到了8个新人，其中5个已经入职，3个在走入职流程，

可王建国还是不满意，每天开会都要提：“怎么才招这么点人？我要的是快速扩张，

你这个速度太慢了！张岚，你要好好监督小林，不行就换个人。”张岚每次都点头哈腰，

转头就把压力都给林薇：“王总都发话了，你赶紧再加点班，多约点人面试，

这个月必须再招5个人入职，不然咱俩都得挨骂。”林薇看着招聘平台上的数据，

已经有很多候选人因为公司薪资低、福利差、工作强度大而拒绝面试，她能招到现在这些人，

已经付出了很多努力。可这些，王建国和张岚根本看不到。更过分的是，

公司的中秋福利下来了。距离中秋还有三天，行政部统一发放福利，

林薇跟着张岚去仓库领福利，打开箱子一看，里面竟然是一个个单独包装的苹果，

每个苹果都不大，表皮还有些斑点。“这就是中秋福利？”林薇难以置信地问。

张岚耸耸肩：“不然呢？王总说今年公司效益不好，能发个苹果意思一下就不错了。

去年发的是洗衣粉，今年好歹是吃的。”林薇拿着那个小小的苹果，心里五味杂陈。

她之前的公司，中秋福利虽然不算丰厚，但至少有月饼、坚果和购物卡，而星辰公司，

竟然只发一个苹果，还是个品相不好的苹果。同事们领到苹果后，也都议论纷纷。

“这也太抠门了吧，一个苹果也好意思当中秋福利？”“我老家的苹果都比这个大，

比这个甜。”“算了，指望王总大方，比登天还难。”李娜领到苹果后，

故意在林薇面前晃了晃，阴阳怪气地说：“哟，小林，这就是你们人事行政部采购的福利啊？

真是辛苦了，这么‘好’的苹果，不知道花了多少钱呢。”林薇没理她，把苹果放进抽屉里。

她现在已经不想再跟李娜争论了，她只想尽快积累足够的能力，逃离这个让人窒息的地方。

晚上下班，林薇没有直接回家，而是去了附近的书店。她买了几本HR专业书籍，

还有关于劳动法、企业管理的书。她知道，在星辰公司，想要靠别人改变现状是不可能的，

只能靠自己。她要利用工作之余，提升自己的专业能力，搭建行业人脉，等到合适的机会，

就果断离开。回到家，她打开电脑，建立了一个文件夹，命名为“星辰证据”。

她把王建国让她办私事的聊天记录、转账截图、报销被拒的记录，

还有张岚甩锅、李娜刁难的聊天记录，都一一保存了下来。她不是要马上反击，

而是要为自己留一条后路。夜深了，林薇看着窗外的灯火，心里默默给自己打气。林薇，

再忍忍，等你足够强大了，就不用再受这些委屈了。

26度的空调、无休止的私事、抠门的老板、难缠的同事，这些都将成为你前进的动力。

总有一天，你会让他们知道，你不是好欺负的。第三章 暗中蓄力的反击筹码中秋过后，

星辰公司的氛围愈发压抑。王建国不知从哪里听说同行公司都在“抢人”，

便更加疯狂地催促招聘，要求林薇每周至少约20个面试者，每月入职人数不得低于12人。

“现在是招聘旺季，别人都在招兵买马，我们不能落后！”王建国在周一的例会上拍着桌子，

唾沫星子横飞，“小林，我不管你用什么办法，必须把人招进来，这个月要是完不成指标，

你就自己提交辞职报告！”林薇坐在会议室的角落，低着头，手里紧紧攥着笔。

她心里很清楚，按照公司的薪资水平和福利条件，想要达到王建国的要求，几乎是不可能的。

但她没有反驳，只是默默记下了王建国的要求。散会后，

张岚又把林薇叫到自己的工位：“王总的话你也听到了，这个月指标必须完成，

不然咱俩都得倒霉。你多加点班，招聘软件上的简历都筛一遍，主动联系候选人，

不管什么条件，先把人约来面试再说。”“可是张主管，”林薇抬起头，语气平静，

“如果只是为了凑面试人数，招进来的人不符合岗位要求，或者干几天就离职，

反而会增加公司的成本，也浪费我们的时间。”“你管那么多干什么？

”张岚不耐烦地挥挥手，“王总要的是数量，不是质量。先把人招进来，

能不能留住是后续的事，跟你没关系。”林薇不再说话，转身回到自己的工位。她知道，

跟张岚争论是没有意义的，她只会按照王总的要求行事，根本不会考虑实际情况。

但林薇没有按照张岚说的做，她没有盲目地联系候选人，而是更加精准地筛选简历，

重点关注那些真正有意愿、与岗位匹配度高的候选人。为了提高招聘效率，

林薇利用下班时间，研究了各大招聘平台的算法规则，优化了岗位描述，

突出了公司的优势虽然很少，但还是有一些，比如交通便利、办公环境还算整洁。

她还加入了几个行业交流群，在群里发布招聘信息，凭借真诚的态度，吸引了不少候选人。

同时，林薇开始有意识地积累行业人脉。她主动联系了以前的同事、同学，

还有面试过程中遇到的优秀候选人，即使对方没有入职，也会保持联系，交流行业动态。

她还报名了线下的HR沙龙活动，每次都提前准备好问题，积极与同行交流经验。

在专业能力提升方面，林薇更是不敢松懈。她每天早上提前半小时到公司，

利用这段时间学习劳动法知识，了解最新的人事政策。晚上下班回家，

吃完晚饭就开始看书、听线上课程，学习招聘技巧、员工关系管理、薪酬设计等专业内容。

她还考取了人力资源管理师证书，为自己的简历增添筹码。工作中，

林薇也变得更加细心和谨慎。她每次完成招聘任务后，都会做详细的总结，

记录下候选人的来源、面试情况、入职率等数据，分析哪些渠道的招聘效果好，

哪些岗位的招聘难度大。她还会主动与用人部门沟通，了解他们的需求，调整招聘策略。

对于王建国的私人差事，林薇依旧照办，但她学会了巧妙地拒绝一些过分的要求。有一次，

王建国让她周末去郊区的一个农场买新鲜的蔬菜和水果，说是他孙子想吃纯天然的。

林薇以周末要陪家人去外地为由，拒绝了这个要求。王建国虽然不高兴，但也没有办法，

只能让他老婆自己去买。从那以后，林薇偶尔会找一些合理的借口，