第一章周五下午三点，天海集团总部大楼第二十六层。
方晨正在整理本月的市场数据报告，桌上的电话突然响起。
"方经理，请立即到会议室A开会。
"李小雅的声音听起来有些紧张。
方晨放下手中的报告，心里隐约感到不安。
作为市场部的高级经理，他很少被临时叫去开会，尤其是在这种时间点。
推开会议室的门，方晨看到里面已经坐满了人。
人力资源总监李小雅，财务总监陈刚，还有几个其他部门的经理。
最引人注目的是坐在主位上的市场总监赵天明，他的脸色阴沉得像要下雨。
"都到齐了，那我就直说了。
"赵天明清了清嗓子，"公司最近财务状况不太好，董事会决定进行人员优化。
"人员优化？
方晨的心瞬间提到了嗓子眼。
在职场混了这么多年，他当然知道这个词的真正含义——裁员。
"具体的裁员名单还在制定中，但是各部门都要配合。
"赵天明的目光在在座的每个人脸上扫过，"尤其是市场部，作为成本中心，必须要做出表率。
"李小雅接过话茬："根据公司政策，这次裁员主要针对绩效相对较低的员工，以及一些岗位重复设置的情况。
"方晨听出了话里的意思。
他和赵天明在市场策略上一直有分歧，这几个月更是因为新产品推广方案的事情产生了不少摩擦。
现在看来，赵天明是想借着这次裁员的机会除掉自己。
"方经理，你们市场部的情况比较特殊。
"赵天明的目光锁定在方晨身上，"虽然业绩还算可以，但是人员配置确实有些冗余。
"冗余？
方晨心里冷笑。
市场部总共就十二个人，每个人都忙得不可开交，哪来的冗余？
"赵总监，我想了解一下具体的裁员标准。
"方晨保持着冷静，"毕竟这关系到每个员工的切身利益。
""标准很简单，就是绩效和贡献度。
"赵天明似乎早就准备好了答案，"当然，还要考虑团队的整体协调性。
"团队协调性，又是一个模糊的概念。
方晨明白了，赵天明已经打定主意要搞掉自己。
但是他不会坐以待毙。
会议结束后，方晨回到自己的办公位，心情沉重。
张敏走过来，小声问道："方哥，会议开得怎么样？
我看你脸色不太好。
"张敏是方
