周四上午，一个更大的雷爆了。
负责核心代码开发的工程师，名叫狄耿，一个脾气又耿又倔的技术大牛。
他直接推开贾宏图办公室的门，把笔记本电脑往他桌上一放。
声音大得整个办公区都能听见。
“贾总，这活没法干了！”
狄耿脸色铁青。
贾宏图被吓了一跳，抬起头，有些恼怒：“狄工，怎么回事？慢慢说。”
狄耿指着屏幕上的代码：“您方案里要求‘引入前沿架构提升系统稳定性’，好，我调研了两种新架构。”
“但一种需要采购昂贵的商业许可，另一种需要投入大量人力做底层适配。”
“预算呢？人力呢？您一句话就要引入新架构，钱从哪来？人从哪来？”
“我按照流程申请资源，三天了，屁都没放一个！”
“前端等着我接口，测试等着我提测，现在全卡在我这儿！”
“您告诉我，怎么‘前沿’？怎么‘提升’？”
狄耿的话像连珠炮，毫不客气。
他是公司技术顶梁柱，有发脾气的资本。
平时贾宏图也要让他三分。
贾宏图的脸色变得很难看。
资源问题，一直是他刻意回避的痛点。
他画饼时，从来不考虑面粉和锅在哪里。
现在，狄耿直接把空锅砸到了他面前。
“这个……狄工，你先别急。”贾宏图试图安抚。
“采购流程比较慢，你是知道的。人力问题，我们可以内部协调……”
“协调？”狄耿冷笑一声，“协调谁？现在谁手上不是一堆活？”
“贾总，您要是没资源，当初就别写这么具体的要求！”
“现在好了，进度卡住了，责任算谁的？”
这话问得诛心。
按照我营造的“总负责人”氛围，责任当然算贾宏图的。
贾宏图被噎得说不出话。
办公区里鸦雀无声，所有人都竖着耳朵听。
这种公开的顶撞，以前是很少见的。
但这次，没人觉得狄耿过分。
反而有种暗暗的快意。
因为狄耿问出了所有人憋在心里不敢问的问题。
贾宏图深吸一口气，强压住火气。
“狄工，你的问题我收到了。资源的事，我来想办法协调。”
“但现在项目不能停，你们能不能先想想临时方案？克服一下困难？”
他又想祭出“克服困难”这张万能牌。
狄耿根本不买账。
“临时方案？那就是降低标准，打补丁，以后出了问题更麻烦！”
“贾总，技术上的事，来不得半点含糊。要么给资源按标准做，要么您就明确说，可以降低标准，我照办！”
他把选择题直接甩给了贾宏图。
降低标准？
这话要是传出去，尤其是传到副总耳朵里，他贾宏图的脸往哪搁？
方案是他提的，标准是他定的，现在又自己打脸说可以降低？
贾宏图陷入了两难。
他憋了半天，最后只好说：“标准不能降！资源……我马上就去催！你先回去，稳住团队，我保证尽快给你答复！”
一个“保证”，说得毫无底气。
狄耿看了他一眼，没再说什么，拿起电脑走了。
留下贾宏图一个人，面色铁青地坐在那里。
他愣了几分钟，然后猛地抓起电话，开始给采购部、人事部打电话。
语气从一开始的强装客气，到后来的焦急，甚至带上了一丝恳求。
我听到他反复说着“紧急”、“重要”、“关系到部门绩效”。
但显然，对方并没有给他想要的痛快答复。
预算有预算的流程，招聘有招聘的周期。
不是他一个部门总监打个电话就能立刻解决的。
他放下电话，烦躁地揉着太阳穴。
第一次，他脸上露出了某种近乎“无助”的神情。
他赖以生存的“画饼”技能，在坚硬的现实面前，第一次失效了。
他环顾了一下办公室外。
同事们虽然都低着头，但那种无声的压力，仿佛凝成了实质。
他再次拿起那份方案，这次不是炫耀，而是像看一份悔过书。
他拿起笔，在“引入前沿架构”那一栏，狠狠地划了几道线。
在旁边空白处，开始写写画画。
他开始“优化”他自己的方案了。
被迫的，痛苦的。
我知道，狄耿这把火，烧得正是时候。
它让贾宏图彻底明白，领导的嘴皮子，并不能变出实际的资源。
而一个无法落地的方案，最终反噬的，是他自己的信誉和权威。
盲目从众的下属们，这次没有盲目执行，而是巧妙地利用了“规则”，把压力完美地传递了回去。
自私吗？有点。
但也是为了自保。
职场有时候就是这样，当自上而下的压力不合理时，自下而上的“软抵抗”或许是一种生存智慧。
贾宏图的“好日子”，还在后头。
