我在一家濒临倒闭，全靠一口仙气吊着的小破公司当咸鱼。这里庙小妖风大，池浅王八多。
每个人都深谙甩锅、摸鱼、道德绑架之道，每天上班不是在工作，而是在宫斗。
我以为日子就会这么混下去，直到公司空降了一位新总监。她叫许知意，看起来温温柔柔，
说话轻声细语，像个刚毕业的女大学生。所有人都以为她是个软柿子，是老板弄来背锅的。
我也是这么想的。直到我亲眼看见，她用最平静的语气，
把最会甩锅的老油条问到当场辞职；用一份项目回报率分析，
让热衷于搞强制团建的行政闭上了嘴；用一份三百页的证据，
把几个想联手架空她的部门经理，直接送去了法务部喝茶。她从不发火，从不大声，
脸上甚至一直带着礼貌的微笑。但她说的每一个字，都像手术刀，
精准地剖开所有人的伪装和借口，让他们在阳光下，***。我这才明白，这位新总监，
她不是来工作的。她是来清理门户的。1公司快黄了。这不是诅咒，是陈述事实。墙皮在掉，
地毯起球，前台小妹的微笑焊在脸上，但眼神已经飘到了下家公司。我叫江源，职位是策划，
干的活是打杂。每天的工作，就是把A部门的需求，翻译成B部门能听懂的话，
再把B部门的锅，甩回给A部门。这天下午，办公室里一如既往的死气沉沉。大家都在等，
等下班，等发工资，等公司倒闭拿赔偿。突然，人事部的张姐踩着高跟鞋，嗒嗒嗒地跑进来，
嗓门嘹亮。“都精神精神！给大家介绍一下，这位是新来的项目总监，许知意，许总监！
”我们一群咸鱼，这才懒洋洋地抬起头。门口站着一个女人。很年轻，估计也就二十四五岁。
穿着简单的白衬衫，牛仔裤，小白鞋。长头发扎成马尾，脸上没什么表情，但也不冷。
就是那种，扔人堆里找不出来的普通。她手里还拎着一大袋子奶茶和蛋糕。“大家好，
我叫许知意，以后请多关照。”她的声音不大，很清澈。办公室里响起稀稀拉拉的掌声。
大家心里想的都一样：又来一个背锅的。我们部门经理，李经理，一个四十多岁，
头发已经呈现出地中海风貌的男人，第一个迎了上去。他笑得脸上的褶子都能夹死苍蝇。
“哎呀，许总监，年轻有为啊！快请进，快请进！”他一边说，
一边热情地接过许知意手里的下午茶。“大家快来，许总监给大家带了福利！
”一群人呼啦一下围过去，开始抢奶茶。这就是我们公司的企业文化：有便宜不占王八蛋。
我没动，就坐在自己工位上，看着这场闹剧。许知意也没动。她就静静地站在那，
看着李经理像个主人一样分发着她买来的东西。等大家闹哄哄地拿完，李经理才一拍脑袋。
“哎呀，你看我这记性，许总监，你的办公室还没收拾好呢，要不你先委屈一下，
坐那个空位？”他指了指角落里，一个挨着打印机的，最差的位置。所有人都知道，
那个位置是留给实习生的。电脑是十年前的，椅子少个轮子，一坐就嘎吱响。
许知意顺着他指的方向看了一眼，没说话。然后，她从自己的包里，
拿出一个小小的笔记本和一支笔。她走到李经理面前，微笑着问：“李经理是吗？
麻烦问一下，刚刚拿下午茶的一共是十七个人，对吗？”李经理愣了一下，“啊？对，
我们部门齐了，十七个人。”许知意点点头，在本子上记下。“好的。奶茶均价25一杯，
蛋糕均价18一份，总计是43块。十七份，一共是731块。”她抬起头，
依旧是那个礼貌的微笑。“这笔钱，算是我们部门的第一次团建费用，
麻烦李经理走一下报销流程。或者，您也可以现在直接转给我。”整个办公室，瞬间安静了。
空气凝固了。所有人手里的奶茶，突然变得有点烫手。李经理脸上的笑容，僵住了。
他大概这辈子都没见过，请人吃下午茶，还当场要钱的。他张了张嘴，半天才挤出一句话。
“许……许总监，你这是什么意思？这点东西，
就当是我……我们替你请大家的……”许知意摇了摇头，语气还是很平静。“不，
这是两码事。第一，我作为新来的总监，请大家喝下午茶，是建立团队关系的第一步，
这是公事。既然是公事，就该走公司的账。第二，我刚来，对公司的报销流程不熟悉，
由您来处理最合适。第三……”她顿了顿，眼神扫过办公室里每一个人。
“我不喜欢占别人便宜，也希望别人不要占我的便宜。AA，是最公平的方式。
”李经理的脸色，从红到白，又从白到青，精彩极了。他看着许知意手里的笔记本，
感觉那上面写的不是数字，而是他的罪证。最后，他哆哆嗦嗦地掏出手机。
“我……我转给你。”“好的，谢谢李经理。”许知意调出收款码。“滴”的一声。
731块到账。她收起手机，对着大家又笑了笑。“好了，现在大家可以安心享用了。
这是公司买的福利。”她说完，也不管那个角落的破位置，自己拉了张会议室的椅子，
就在李经理旁边的空地坐下了。我看着她那个纤细但笔直的背影，默默地吸了一口奶茶。
全糖。但不知道为什么，我总觉得，今天的办公室，格外的冷。这女人，好像不是来背锅的。
她是来掀桌子的。2许知意来的第二天，什么都没干。
她就要了一份公司过去三年的所有项目资料。堆起来，比她人都高。
她就在那个临时找的座位上，一页一页地看。不说话，不问问题，甚至不去上厕所。
办公室里的人都觉得她是在装样子，私下里都在嘲笑。“你看她，还真当自己是总监了。
”“估计一个字都看不懂吧，做做样子给老板看。”李经理更是得意，开会的时候，
故意用所有人都能听见的声音说：“年轻人嘛，有干劲是好事，但别蛮干。工作呢，
不是靠看资料就能看明白的。”许知意就像没听见一样，头都没抬。到了第三天上午，
李经理拿着一份文件，走到了许知意面前。“许总监，这个项目你跟一下。
”我眼角余光瞥了一眼，心里咯噔一下。城西那个烂尾楼项目。公司投了不少钱，
结果开发商跑路了，留下一个烂摊子，谁接谁死。这项目在我们部门传了一圈，没人敢碰，
最后一直压在李经理手里。现在，他要把这个炸弹，扔给新来的许知意。
办公室所有人都停下了手里的活，竖起耳朵准备看戏。许知意终于从资料堆里抬起了头。
她没接那份文件，只是看着李经理。“城西的项目？”李经理一愣，“对，
许总监你看过资料了？正好，那你上手就快了。”许知意摇摇头。“我看过。这份项目，
我不接。”她的声音不大，但很清楚。李经理的脸一下子就挂不住了。“许总监，
你这是什么意思？这是公司安排的工作！你作为项目总监，怎么能挑活干呢？
”他开始上价值了。许知意没理他，她从旁边那一米多高的资料堆里，
精准地抽出了几份文件。她把文件摊在桌上。“李经理，你先别激动。我们来看几样东西。
”她指着第一份文件。“这是城西项目的立项报告。上面明确写着，
项目风险评估等级为‘高危’，建议‘谨慎投入’。签批人，是你。”她又指着第二份文件。
“这是项目的资金流水。在开发商第一次出现资金链问题的时候，我们公司非但没有止损，
反而追加了一笔三百万的投资。这笔款项的审批人，也是你。”她拿起第三份文件。
“这是项目的监理报告。从去年五月开始，报告就连续三次警告‘施工方存在违约风险’。
但我们的项目跟进记录，一片空白。负责这个项目跟进的，还是你。”许知意每说一句，
李经理的脸色就白一分。最后，许知意抬起头，静静地看着他。“所以，李经理，
你能告诉我，我为什么要接这个项目吗？”“这个项目从立项开始，就充满了不合理的决策。
在中期，又出现了灾难性的误判。在后期，更是完全放弃了监管。”“它现在不是一个项目，
它是一个责任事故。你现在让我接，是想让我做什么？帮你承担这个责任吗？
”许知意的声音依旧平静。但办公室里，已经掉根针都能听见。所有人都目瞪口呆地看着她。
我们都知道这个项目有问题，但没人想到，问题这么大，而且证据链条如此清晰。
李经理的嘴唇哆嗦着，一个字也说不出来。他看许知意的眼神，像是见了鬼。
许知意把那几份文件，重新整理好，轻轻放在桌上。“李经理，我给你两个选择。”“第一，
你现在，立刻，自己去跟老板解释清楚这个项目的所有问题。然后，提交你的辞职报告。
”“第二，我拿着这些东西，去找老板。到时候，可能就不是辞职那么简单了。”她说完，
就不再看李经理。她低下头，继续看她的资料，仿佛刚才那场惊心动魄的对峙，
只是一场无关紧要的闲聊。李经理站在原地，像一尊石雕。他的汗，顺着额头流下来，
滴在光亮的地面上。大概过了五分钟，也可能是一个世纪那么久。他转身，迈着沉重的步子，
走向了老板办公室。那天下午，公司内网就挂出了通知：项目部经理李雷，因个人原因，
引咎辞职。办公室里，没人敢再多说一句话。所有人看着许知意的那个角落，
眼神里充满了敬畏和恐惧。我突然明白了。她看的那堆资料，不是在工作。
她是在摸清我们每个人的底牌，和罪证。那不是项目资料。那是一本，死亡笔记。
3李经理滚蛋之后，许知意顺理成章地接管了整个项目部。她没有开会，没有发表就职演说，
甚至没有换到李经理那间宽敞的办公室。她做的第一件事，是给我们每个人发了一份表格。
《个人周报及工作量化表》。要求我们把每天做的事情，花费的时间，产出的结果，
清清楚楚地填上去。办公室里怨声载道。“搞什么啊？这是监视我们吗？
”“以前哪有这玩意儿，这不是折腾人吗？”“她以为这是富士康的流水线啊？
”抱怨归抱怨，没人敢不做。李经理的下场还历历在目。交了第一个星期的周报后，
许知意把我们一个一个叫过去谈话。轮到我的时候，我心里很忐忑。
我走进那间小小的会议室，许知意就坐在我对面。她把我那份写得密密麻麻的周报放在桌上。
“江源。”她开口。“在。”我赶紧应声。“你上周总共工作了42个小时。”她说，
“其中有18个小时，是在协调A部门和B部门的沟通问题。”我点点头，“是的，
他们两边总是有矛盾。”“嗯。”许知意拿起笔，在“18小时”上画了个圈。
“你的解决方案是什么？”“我……我就是两边跑，传话，
劝他们互相理解……”我有点心虚。“结果呢？”“结果……B部门还是拖延，
A部门还是在投诉。”许知意放下笔，看着我。“也就是说，你花了将近一半的工作时间，
做了一件完全没有产出的事情。”她的语气不是批评，就是在陈述一个事实。
但我听得满头大汗。“那你觉得，问题出在哪里？”她问。
“我觉得……是他们部门之间有壁垒，沟通不畅。”“错了。”许知知干脆地否定了。
“问题的根源，是工作流程和责任划分不清晰。A部门的需求没有标准化，
B部门的反馈没有时间节点。所以他们可以无休止地扯皮，而你，
就成了他们之间传递情绪的垃圾桶。”她的话，一针见血。我从来没从这个角度想过。
“从今天开始，”许知意说，“你不用再去协调了。我会重新制定一份跨部门协作流程表，
明确每个环节的负责人和完成时限。以后所有沟通，必须通过书面邮件，抄送相关所有人。
”“如果再出现问题，我们不找部门，只找人。”我愣住了。就这么简单？
这么多年困扰我们部门的死结，她几句话就解决了？“还有，”许知意翻到我周报的另一页，
“你上周花了5个小时，帮你旁边的同事小林处理他的数据。为什么？
”“他……他当时有点忙不过来，让我帮个忙。”“这是他的工作，对吗？”“……对。
”“他因为这个给你发奖金了吗？”“……没有。”“公司因为你帮他，给你加薪了吗？
”“……也没有。”许知意把周报推回到我面前。“江源，你是个好人。但是，公司请你来，
不是让你来当好人的。”“你的善良，要用在能创造价值的地方。否则，
那就是在浪费公司的资源，和你自己的生命。”我走出会议室的时候，
感觉自己的后背都湿透了。但同时，我又有一种茅塞顿开的感觉。我第一次开始思考，
我每天做的事情，到底有什么意义。就在这时，行政部的张姐，扭着腰走了进来。
张姐是公司的老员工，最喜欢搞一些***的东西。她拍了拍手，吸引了大家的注意。
“告诉大家一个好消息！为了增进同事感情，提高团队凝聚力，公司决定，这周六，
我们组织一次去郊区农家乐的团建活动！大家踊跃报名啊！”办公室里一片死寂。周六，
团建，农家乐。死亡三件套。谁都知道，这种团建，就是换个地方加班，还得自己搭钱。
但没人敢说不。张姐见没人反应，有点尴尬，就把目光投向了许知意。“许总监，
你们部门可要带头啊！”许知意抬起头，扶了扶眼镜。“张姐，这个团建，是强制参加吗？
”“哎呀，话不能这么说嘛，”张姐打着哈哈，“主要是为了大家好，自愿，自愿为主。
”“哦，自愿的。”许知意点点头。“那公司提供调休吗？”张姐的笑容僵了一下，
“这个……没有。就是大家一起玩玩嘛。”“那报销所有费用吗？包括路费，餐费，
以及可能产生的其他消费？”“餐费是公司统一安排的，路费大家自己解决一下，
也没多远……”张姐的声音越来越小。许知意拿起了桌上的计算器。她按了几下。
“我算一下。我们部门17个人，假设每人来回路费50元，就是850元。
农家乐除了吃饭，总会有一些自费项目，按人均100元算，就是1700元。
总计是2550元。”“这还只是我们部门。全公司六十多号人，加起来的直接成本，
超过一万。”“我们再算时间成本。周六是休息日，按劳动法，加班费是双倍工资。
我们部门平均工资8000，算下来一个工作日是360元，双倍就是720元。17个人，
就是12240元。”“也就是说，组织这次所谓的团建，
公司需要付出的看得见和看不见的成本，加起来至少是两万多块。”许知意放下计算器，
看着目瞪口呆的张姐。“张姐，我想问一下，你准备花两万块钱，
来达到一个‘增进感情’、‘提高凝聚力’的虚无缥缈的目标。
你能给我一份详细的KPI考核方案吗？你怎么衡量这次团建后，我们的凝聚力提高了多少？
是产能提升了10%，还是离职率降低了5%？”“如果你拿不出来，那这次活动，
从投入产出比来看，就是一次彻头彻尾的，失败的，浪费公司资源的决策。”“我们部门，
不参加。”许知意说完，整个办公室鸦雀无声。张姐站在原地，脸涨成了猪肝色。她想反驳，
却发现自己一个字也说不出来。因为许知意说的每一个字，都站在“公司利益”的制高点上。
你反驳她，就是反驳公司，就是不为公司着想。这顶帽子，谁也戴不起。最后，
张姐灰溜溜地走了。那次团建，自然也就不了了之。办公室里，大家你看我，我看你，
眼神里都有一种解脱的***。我看着许知意，心里第一次生出一种感觉。跟着她干，
好像……还挺爽的。4公司里，总有那么一两个老油条。我们部门的这位，叫老王。
五十多岁，是公司的创始员工，每天上班就是一张报纸一杯茶，雷打不动。活儿，
是肯定不干的。你让他干，他有的是理由。“哎呀，这个东西年轻人弄吧，我老了，
电脑都玩不转了。”“这个客户我可不熟，还是小江你去吧，你跟人聊得来。
”仗着自己资格老，谁也指挥不动他。李经理在的时候，拿他没办法，
只能睁一只眼闭一只眼。现在，许知意来了。所有人都等着看，
她会怎么处理老王这个钉子户。是硬碰硬，还是怀柔安抚？许知意什么都没做。
她甚至没找老王谈过一次话。她只是在部门重组的时候，新设了一个岗位。
“企业文化及历史档案顾问。”然后，她把这个职位，给了老王。任命书下来的时候，
老王自己都懵了。他拿着那张纸，找到许知意。“许总监，这……这是干啥的？
”许知意笑得很和煦。“王哥，你是公司的元老，公司的发展史，没人比你更清楚了。
这个岗位，就是为你量身定做的。”她递给老王一份岗位说明书。
上面写着工作职责：一、整理公司成立至今的所有历史文件、照片、重大事件记录。
二、负责撰写公司发展编年史，为以后出书做准备。三、接待重要来访客户，
讲述公司光辉历程，提升企业形象。老王看着这份说明书，嘴巴张得能塞下一个鸡蛋。
这都什么跟什么啊？公司都要黄了，还搞编年史？还出书？但是，这份工作，
听起来……好高级啊！顾问！而且，完美地避开了所有需要动脑子、跑业务、看电脑的活儿。
就是整理整理旧东西，吹吹牛。这不就是他平时最擅长干的事吗？“这个……工资呢？
”老王小心翼翼地问。“工资不变，级别上调半级，算是顾问待遇。”许知意说。
老王的眼睛，一下子就亮了。他乐呵呵地接受了任命。公司还专门给他腾了一间小办公室，
用来堆放那些发黄的旧档案。从那以后，老王就从我们的视野里消失了。
他每天在自己的小办公室里，哼着小曲，整理那些没人看的旧报纸和老照片。有客户来了，
许知意真的会让他去接待。老王穿着他最好的西装，
唾沫横飞地讲着公司当年如何“过五关斩六将”，客户听得一愣一愣的。我们部门，
少了一个游手好闲的老油条，多了一个“吉祥物”。大家都觉得，许总监这招太高了。
不费一兵一卒，就把一个老大难问题解决了。只有我，觉得事情没那么简单。有一次，
我去找许知意汇报工作，正好撞见大老板从她办公室出来。大老板拍着许知意的肩膀，
满脸笑容。“知意啊，还是你厉害。那个老王，我早就想开了他，就是念着旧情，不好下手。
你这么一弄，他自己干得还挺开心，公司的历史资料也正好整理了，一举两得啊！
”许知意只是笑了笑。“董事长，我只是觉得，每个人都有他适合的位置。”等大老板走了，
我才进去。我忍不住问：“许总监，你给老王那个岗位，真的是为了整理资料吗？
”许知意抬起头，看了我一眼。那眼神，很深。她没回答我的问题，而是反问我：“江源，
你知道公司最近在谈一笔并购案吗？”我摇摇头。这么高层的事，我怎么会知道。
“并购谈判，很重要的一环，就是尽职调查。”许知意淡淡地说。
“对方会派律师和会计师来，把公司翻个底朝天。所有的历史合同，财务报表，项目记录，
都得找出来。”“这是一项非常庞杂，而且枯燥的工作。需要一个有耐心，
又对公司历史非常熟悉的人去做。”我的脑子，嗡的一声。我瞬间明白了。
什么“企业文化顾问”，什么“撰写编年史”。都是借口。许知意真实的目的，
是让老王这个最熟悉公司情况的人，去把所有陈年旧账都翻出来，给并购做准备！
她甚至把这项繁重的工作，包装成了一个“荣誉”和“福利”。让老王心甘情愿，
甚至开开心心地去当这个免费的劳动力。而老王自己，到今天还被蒙在鼓里，
以为自己是公司的“活化石”，被重用了。我看着眼前这个年轻的女人。心里一阵发寒。
这已经不是聪明了。这是把人心当棋子，随意摆布的魔法。打败老油条，不用规章制度。
得用魔法。5平静的日子没过多久，公司就出大事了。我们最大的客户，天宇集团，
突然发来一封律师函。说我们上个月交付的一个策划案，涉嫌抄袭，要跟我们解约，
并且索赔三百万。消息传来，整个公司都炸了。天宇集团是我们唯一的指望，
占了公司百分之六十的业务。要是没了他们，公司可以直接宣布破产。大老板急得满嘴起泡，
把所有高层都叫到了会议室。我也作为项目执行人，被叫了进去。会议室里，
气氛凝重得能拧出水。负责那个项目的，是另一个部门的总监，赵总。
他此刻正被大老板骂得狗血淋头。“赵海！***怎么搞的！抄袭？
我们公司的脸都被你丢尽了！”赵总一张脸憋得通红，辩解道：“老板，这不可能啊！
这个案子是我们团队熬了好几个通宵做出来的，每个细节我都亲自把关了，怎么会抄袭呢？
”“不可能？律师函都寄到公司了！人家把你们抄的那个原版方案都附上了！一模一样！
”大老板把文件摔在桌上。我瞟了一眼，心沉了下去。那份所谓的“原版方案”，
是一家叫“创想”的小公司做的。跟我们的方案，确实有七八分相似。“老板，
这绝对是污蔑！是那个创想公司贼喊捉贼！”赵总还在嘴硬。“现在说这些有什么用？
天宇那边已经下了最后通牒，三天内不给个说法，就法庭上见！”会议室里，一片唉声叹气。
所有人都束手无策。去解释？人家根本不听。打官司？我们耗不起。赔钱？
公司账上连三十万都拿不出来。这，是个死局。就在所有人都绝望的时候，
一直没说话的许知意，开口了。“老板，能让我看看那两份方案吗？”大老板看了她一眼，
不耐烦地把文件推了过去。许知意拿过文件，看得非常仔细。足足看了十分钟。会议室里，
安静得只能听见她翻动纸张的声音。终于，她放下了文件。“我看完了。”所有人都看向她，
想看看这个新来的总监，能有什么高见。“许总监，你有什么办法？
”大老板抱着最后一丝希望问。许知意摇摇头。“没办法。这个官司，我们打不赢。
”一句话，让所有人刚燃起的希望，又熄灭了。赵总急了，“许知意你什么意思？
你都没搞清楚状况就说我们输定了？”许知意没理他，只是看着大老板。“老板，这件事，
我们确实理亏。”“我们的方案，核心创意的确是抄了创想公司的。”这话一出，满座皆惊。
赵总直接从椅子上跳了起来。“你胡说！我根本没见过什么创想公司的方案！
”“你是没见过。”许知意看着他，眼神很冷。“但是你手下的一个核心策划，三个月前，
是从创想公司跳槽过来的。”“他在创想的时候，就是那个原版方案的主创人之一。”赵总，
瞬间哑火了。他张着嘴，脸色煞白。显然，他并不知道这件事。许知意是怎么知道的？
我心里充满了疑问。她来公司才多久？许知意没有给我们太多震惊的时间。
她继续说：“所以，现在的问题，不是去争论抄没抄。而是怎么解决问题。”“天宇那边，
要的不是钱，是个态度。也是个台阶。”“他们真正想要的，是创想公司的那个原版团队。
”大老板愣住了，“什么意思？”“很简单。”许知意说，
“天宇早就对我们的服务不满意了。这次的抄袭事件，只是一个他们早就想找的借口。
”“而创想公司，恐怕早就跟天宇那边接触过了。这一切，都是他们联手做的一个局。
”“目的，就是把我们踢出局。”会议室里，所有人都倒吸一口凉气。如果真是这样，
那我们就太被动了。“那……那我们怎么办？彻底没希望了？”大老板声音都在抖。“不。
”许知意说。“还有最后一个机会。”她站了起来，走到白板前，拿起笔。“这件事，
不能由我们公司出面。我们要找一个第三方。”“谁？”“创想公司的死对头，
‘蓝海策略’。”许知意在白板上写下这四个字。“蓝海跟创想，在业内是出了名的死对头，
抢客户抢得头破血流。而且，蓝海的老板，三年前被创想的老板摆过一道，一直怀恨在心。
”“我们现在，就把抄袭事件的所有证据，匿名发给蓝海。”“告诉他们，