第1章 1
节后开工第一天，我被员工挂网上了，
说她主动在公司加了七天班，今天过生日，
我这个老板连个生日蛋糕都舍不得买，太冷血。
可网友不知道，我公司传统是每位员工过生日那天，
公司都会雷打不动地送上一个5000元的现金红包。
全网都在骂我，我索性顺应民意，直接发通知：
为增强公司人文关怀和仪式感，今后生日福利制度改革，
取消现金红包，统一改为举办集体生日会。
通知一出，公司炸了，员工们堵在我办公室门口，求我把5000块红包换回来。
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刚过了国庆，公司里弥漫着一股死气沉沉的丧感。
为了活跃气氛，
我特意让助理把生日在今年最后两个月的员工生日礼金都拿了过来，
厚厚一沓崭新的红包。
这是我们公司成立以来的传统——
每位员工生日当天都会收到一个五千块的现金红包，
包括实习生。
新来的实习生白雪，从工位上探出头来。
她看了一眼助理手里的红包，嘴巴一撅。
咱们公司这么大，员工过生日连个蛋糕都没有吗？
她说话的声音不大不小，刚好能让办公室里的人都听见。
旁边的老员工周姐连忙拉了拉她的袖子，小声提醒。
小白，咱们公司的福利是发五千块现金，远比一个蛋糕实惠多了，你刚来不知道。
另一个同事也附和道：
是啊，我去年就用这钱给我老婆买了她念叨好久的项链，送钱比什么都强。
哦？是吗？
白雪阴阳怪气地拉长了声音，
钱是钱，蛋糕是蛋糕，连个蛋糕都舍不得，还好意思说福利好。员工的幸福来源于仪式感和人文关怀，最基础的都不到位，给再多钱也弥补不了。
周姐和那个同事的脸色有些难堪，都没再说话。
下午，办公室的门被敲响。
白雪抱着个文件夹站在门口，
程总，有时间吗？我想跟您聊聊公司文化建设的问题。
我点了下头，示意她进来。
她走了进来，把门带上，脸上带着微笑，
程总，我是觉得，咱们公司作为行业内的标杆，企业文化这块儿可以再加强一下。
比如员工生日，现金红包虽然实惠，但总感觉少了点人情味和仪式感。如果能给每位寿星再增订一份精致的生日蛋糕，更能体现公司的人文关怀。
我看着她，心里觉得有些可笑，
公司的传统是把福利的选择权直接交给员工，五千块，你可以买几十个你喜欢的蛋糕，也可以给家人买点别的。这比公司统一采购，强制送给你不喜欢的蛋糕口味，要人性化得多。
白雪脸上的笑容僵住了，
程总，我不是那个意思。我是说，这是一种双轨并行，情感与物质的双重激励。
我摆摆手打断她，
我只知道，把钱实实在在地发到员工手里，让他们自己选择，才是最大的尊重。