穿成宫斗文里的炮灰合集

温苒是在一阵尖锐的头痛和陌生的檀香气中醒来的。入目是精致的雕花拔步床，绯色纱幔，

空气里弥漫着甜腻的熏香。还没等她弄清状况，一个带着哭腔的女声就在耳边响起：“娘娘！

您可算醒了！您要是出了什么事，奴婢可怎么活啊！”温苒扭头，

看到一个穿着古装、梳着双丫髻的小丫鬟，正红着眼圈看着她。紧接着，

一股不属于她的记忆汹涌而至，撞得她脑仁生疼。她，温苒，21世纪顶尖人力资源总监，

在连续加班72小时搞定一场超大型集团并购的人力整合方案后，眼前一黑……再睁眼，

就成了这本她昨晚睡前吐槽过的古早宫斗文里的炮灰角色——温贵妃。原主温贵妃，

空有美貌，头脑简单，是皇帝萧昱早期宠妃。但自从更会来事、更柔弱的柳妃入宫后，

她就频频失手。就在今天上午，

她因“御前失仪”其实就是被柳妃设计了被皇帝当众斥责，禁足三月，份例减半，

距离被打入冷宫只剩一步之遥。消化完记忆，温苒简直要仰天长叹。她温苒纵横职场十年，

裁过的高管比皇帝见过的妃子都多，现在居然要困在这四方后宫，

跟一群女人争一个男人的宠爱？这业务难度也太低了，而且回报率极不稳定！“娘娘，

您别吓奴婢啊……”小丫鬟见她不说话，哭得更凶了。就在这时，

殿外传来太监尖细的通传声：“皇上驾到——柳妃娘娘到——”记忆里，这就是来落井下石，

顺便坐实她罪名的情节了！原主就是因此情绪失控，顶撞皇帝，才彻底玩完。

温苒深吸一口气，强迫自己冷静下来。作为HR，

最重要的素质就是在任何突发状况下都能保持专业，迅速找到问题根源并提出解决方案。

眼下，她的“职业生涯”遇到了前所未有的危机，

必须立刻进行“危机干预”和“组织变革”！她掀被下床，对镜子快速整理了一下仪容。

脸色是苍白了点，但眼神不能垮。她推开试图阻拦的丫鬟，径直向外殿走去。外殿中，

身穿龙袍的萧昱面色冷峻，他身旁依偎着楚楚可怜的柳妃。柳妃见到温苒，

眼中飞快闪过一丝得意，语气却愈发娇弱：“皇上，您看温姐姐脸色好差，定是知道错了，

心中惶恐不已……”萧昱看着温苒，眼中满是厌烦：“温氏，你可知罪？”若是原主，

此刻定然又怕又怒地辩解。但温苒只是微微福身，行了一个标准却毫无卑微感的礼，

声音平静无波：“回皇上，臣妾不知具体所犯何罪，但既然龙颜不悦，定然是臣妾言行有失，

未能符合后宫岗位职责要求。”萧昱和柳妃都愣住了。这……这反应不对啊？

什么“岗位职责”？温苒不等他们反应，继续道：“不过，臣妾以为，今日之过，

并非臣妾一人之失，亦暴露出现行后宫管理制度存在巨大漏洞。”萧昱气笑了：“哦？

你的过错，倒成了朕的制度有问题？”“正是。”温苒抬起头，目光清亮，

带着一种HR面试高管时的审视感，“皇上日理万机，

却要分心处理后宫女子争风吃醋这等琐事，实乃管理效率低下。各位姐妹入宫，

本应为皇家开枝散叶、和睦宫闱贡献力量，如今却因权责不清、赏罚不明、晋升通道闭塞，

导致内耗严重，资源错配。长此以往，非社稷之福。”一番现代管理学术语，

把萧昱和柳妃彻底砸懵了。柳妃下意识反驳：“姐姐胡言乱语什么……”温苒根本不看她，

目光直视萧昱，从袖中实则是从意识空间里，

她穿越自带的HR系统道具掏出一卷早已“准备好”的绢布，

双手呈上：“此为臣妾草拟的《后宫岗位职责与绩效管理办法试行》，

旨在建立清晰的后宫职级体系、量化考核标准、明确奖惩机制，变‘人治’为‘法治’，

化‘情仇’为‘业绩’，从而解放皇上，提升后宫整体运营效率，

最终实现皇嗣繁盛、宫闱祥和的核心战略目标。请皇上御览！”整个宫殿，鸦雀无声。

所有太监宫女都傻眼了。柳妃张着小嘴，忘了装柔弱。

皇帝萧昱看着眼前这个言辞凿凿、气场强大的女人，第一次怀疑自己是不是走错了地方。

这TM还是那个胸大无脑的温贵妃？！萧昱鬼使神差地接过了那卷绢布。打开一看，

里面是工整的小楷，条理清晰得令人发指。总则、后宫职级体系从宫女到皇后，

岗位说明书对每个品级妃嫔的“德言容功”进行了具体行为描述、绩效考核办法核心！

……考核周期：月度考核与年度总评相结合。

考核内容KPI：1. 德权重20%：言行得体，睦邻友好有无被投诉记录，

有无主动帮助低阶妃嫔。2. 言权重15%：沟通能力，

才学素养参与宫宴、诗会表现，能否引经据典。3. 容权重15%：仪容仪表，

健康管理定期由太医请平安脉评分。4. 功权重50%：核心业绩！

包括但不限于：侍寝时长与频率需敬事房记录、皇嗣孕育与教养情况重中之重！

、协理六宫事务成效如有分工、特殊贡献如献计献策被采纳。

奖惩机制：· 月度之星：KPI总分前三名，

奖励珠宝绸缎、优先选择宫份、面圣机会增加。· 年度宠妃：年度总分第一，

奖励协理六宫之权，或晋升位份！· 末位淘汰：连续三月排名垫底者，份例削减，

禁足反省；年度垫底者，降位份或……打入冷宫优化！最后还有详细的考核流程、申诉机制，

甚至附了几张空白的《妃嫔月度工作复盘表》和《年度发展规划书》模板！萧昱看完，

久久无言。他管理朝政多年，自认精通权术，

却从未见过如此……如此清晰、冷酷、将一切情感和算计都量化为数字的管理方案！这温氏，

是疯了，还是……真是个天才？“皇上，”柳妃凑过来看了一眼，立刻花容失色，

“这……这成何体统！将侍寝……这等事都拿来评比，简直有辱斯文！

”温苒淡淡开口：“柳妃妹妹此言差矣。侍寝为皇家延绵子嗣，乃后宫女子首要职责，

自当作为核心绩效指标。公开、公平、公正的考核，方能杜绝投机取巧，

鼓励姐妹们凭真才实学……哦不，是凭真本事竞争。难道妹妹觉得，暗地里使绊子、耍手段，

比明面上的业绩比拼更高尚？”柳妃被噎得说不出话。萧昱合上绢布，

目光复杂地看着温苒：“温氏，你可知推行此法，会在后宫引起何等波澜？

”温苒自信一笑：“改革必有阵痛。但长痛不如短痛。皇上只需给臣妾一个机会，试行一月。

若一月后，后宫风气未见好转，臣妾愿领双倍责罚。若有效……”她顿了顿，

“臣妾不敢居功，只求一个公平竞争的环境，让有能者上，平庸者让，无能者下。

”她的眼神清澈而坚定，带着一种洞悉规则的从容。萧昱心动了。

他早已厌倦了后宫的鸡飞狗跳，若此法真能……他沉声道：“好！朕就准你所奏！即日起，

在你宫中试行此‘绩效管理办法’，由你……全权负责考核记录！朕倒要看看，

你能折腾出什么花样！”消息像长了翅膀一样传遍后宫。所有人都惊呆了。温贵妃疯了？

搞什么“业绩考核”？还把侍寝当时长记录？妃嫔们反应各异：有嗤之以鼻的，

有惶惶不安的，也有少数不得志的、自认有才学的，隐隐看到了希望。后宫这潭死水，

被温苒这块“KPI”巨石，砸起了滔天巨浪。绩效管理办法试行第一天，

温苒的宫殿门槛差点被踏破。以前是来冷嘲热讽的，现在是来打探消息、甚至套近乎的。

温苒直接在自己宫门口立了块牌子：“考核咨询请按序排队，

非工作时间戌时后恕不接待。咨询前请备好上月工作总结及本月计划草案。

”妃嫔们：“？？？” 什么总结？什么草案？温苒不管，

直接开了个“后宫绩效管理宣导会”。她站在上首，穿着利落的改良宫装，

像个真正的项目经理，用最浅显的语言讲解KPI怎么算，怎么评分，怎么申诉。

“……所以，想提分，光靠撒娇卖萌是没用的。德，要多做好人好事，

比如帮隔壁王美人找找猫；言，要多读书，下次太后问话别只会‘嗯嗯啊啊’；容，

不是让你们浓妆艳抹，是保持健康，气色好才是真的好；功！是重中之重！

侍寝要讲究方法和效率，皇嗣要讲究优生优育！

我这里有份《高效侍寝技巧概要》和《备孕注意事项》，有兴趣的可以会后领取，

一份十两银子，知识付费，谢绝还价。”台下妃嫔们听得目瞪口呆，面红耳赤，

但……居然有不少人偷偷记笔记！尤其是那些常年见不到皇帝的低位妃嫔，眼睛都亮了！

以前她们没背景没手段，只能等死，现在好像……有条活路了？柳妃气得砸了一套茶杯。

她走的是柔弱白莲花路线，

绩效考核里的“德”不能背后说人坏话和“功”侍寝要主动？她的人设是被动承受啊！

简直是她的克星！试行半月，后宫风气肉眼可见地变了。妃嫔们见面不再阴阳怪气，

而是：“张才人，你这个月好人好事积分够了吗？不够我那儿有只耗子，你去帮我打了，

算你的业绩。”“李婕妤，你上次推荐的《诗经》注本真好，

我这个月‘言’的考核就靠它了！”甚至御花园里，都有妃嫔在交流：“妹妹，

听说你昨晚侍寝了一个时辰？厉害啊！有什么秘诀分享下？

我拿我的《高效沟通十则》跟你换！”皇帝萧昱发现，他去后宫，

妃嫔们不再只是哭哭啼啼或争风吃醋，而是开始踊跃表现才艺，

甚至有人给他递《关于优化御膳房菜品结构的建议书》和《后宫节水节能方案》！

世界变得好陌生！而温苒，稳坐“HR总监”宝座，每天审核各类“工作报告”，

处理“绩效申诉”，忙得脚不沾地，但也乐在其中。

这比在现代对付那些油盐不进的高管有意思多了！然而，树大招风。旧的利益格局被打破，

必然引来反扑。以柳妃为首的传统宫斗派，以及一些觉得威严受损的高位妃嫔，

正在暗中酝酿风暴。她们不敢明着反对皇帝首肯的“新政”，

却可以把矛头指向政策的制定者——温苒。一次月度考核结果公示后，

因业绩垫底而被罚了份例的刘婕妤，在柳妃的怂恿下，跑到太后宫里哭诉，

状告温苒“滥用职权，盘剥妃嫔，搅乱宫闱”。太后的懿旨，很快传到了温苒宫中。

慈宁宫内，气氛肃穆。太后端坐上位，面色沉静，不怒自威。柳妃和刘婕妤跪在一旁，

低声啜泣，仿佛受了天大的委屈。温苒走进来时，感受到的是满满的审视和压力。“温氏，

你可知罪？”太后开口，声音平稳，却带着不容置疑的威严，“刘婕妤状告你借考核之名，

行盘剥之实，搅得后宫鸡犬不宁。你这‘绩效之法’，莫非是满足一己私欲的工具？

”若是寻常妃嫔，早被这场面吓得魂飞魄散。但温苒是谁？

是曾在董事会上面对一众刁难股东依旧侃侃而谈的HR总监。她从容行礼，

语气不卑不亢：“回太后娘娘，臣妾不知罪在何处。绩效管理推行一月，成效如何，

不应只听一面之词，当以事实数据为准。”“数据？”太后挑眉。“正是。

”温苒从袖中再次感谢万能HR系统取出一本装订整齐的册子，